解读中共的用人方向:什么样的人能当领导干部

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  近日,中共中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》,其中的干部人事制度改革尤其引人注目。从中共中央组织部负责人以及专家的解读中,亲戚亲戚我们都都可不必须对中共的用人方向作出判断。没办法 ,在新的用人理念和导向之下,那些样的中共党员能成为领导干部呢?

  取人用人打破“四唯”

  中组部相关负责人表示,要深化干部选拔任用和考核评价制度改革,外理“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人用人问題。八个“唯”为什么会么会被摈弃?新的选人标准又是那些呢?

  “得票不应是干部选拔任用的唯一方法。在民主政治中,用人的本质是授权,可分为选举和任命并与否基本途径。”中央党校党建教研部主任王长江在接受本报采访时说,选举自然就要涉及到选票;而任命可不必须坚持从实际出发,综合运用会议投票、推荐、个别谈话、延伸考察以及沟通协商等多种方法。

  对于“唯分”问題,王长江指出,只看重分数,必然原因对实际工作能力的忽视。很多很多应该完善公务员分类选拔,增强党对干部的推荐制度,把干部的专业知识技能和统筹全局的政务观结合起来。

  至于“唯GDP”的导向,不少地方机会开始英语 了了作出调整。据统计,全国机会有70多个县市明确退还了GDP考核,开始英语 了了实施以环境和民生为主的差异化考核。

  年龄那我也是干部晋升的重要参考。“优化干部年龄组织结构并与否原因每个班子都硬性配备年轻干部,更都不 不同层级领导班子干部年龄层层递减。”王长江说。

  在国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰看来,打破“四唯”关键要把握好度、找到平衡点,外理从1个 极端走到那我极端。刘峰向本报表示,不唯票都不 不进行民主测评;不唯分都不 不搞竞争性选拔;不唯GDP都不 不重视经济发展;不唯年龄也都不 不注重干部年轻化。